补充住房公积金和住房公积金的区别是：1、缴纳目标与强制不同。住房公积金是由单位为员工缴纳，而且只能是企业付款，个人不能办理公积金，而补充住房公积金的话是由个人承担，一般都是企业从员工的个人工资上直接代缴。公积金属于强制交纳，补充住房公积金属于自行交纳；2、缴交范围不同。住房公积金是各种企业中的员工都需缴纳，个人和企业按照一定的占比交纳公积金，而补充住房公积金只有组合缴纳税费的企业和自收自支的事业单位以及其所属的职工可以参加补充住房公积金，补充住房公积金的缴交范围在住房公积金的缴交范畴基本中增加了一定的限制标准；3、缴存比例不同。住房公积金的缴存比例是个人和单位各占比7%，而且缴交额度有一定的限制；而补充住房公积金的缴存比例分别是不大于各5%不低于各1%的范围内，由单位随意确定，针对缴纳额度也不受限制规定。
补充公积金和公积金的区别
交纳要求：公积金是国家规定务必交纳的，具备强制力。补充公积金乃是公司可以根据自身情况和业绩来决定是否为职工交纳，它是一种自行属性的储蓄方式。
缴交范围：公积金适合所有在中国境内的企业以及在职员工。补充公积金的缴交范围相对较窄，仅限这些足额缴纳税款的公司的职工，及其自收自支的事业单位以及员工。
缴存比例：公积金的缴存比例一般为个人或单位各占一定百分比，具体占比取决于政策要求。补充公积金的缴存比例由单位自行确定，通常在单位和个人的缴存比例范围内，且没有上下限限制。
缴交资质：参加公积金的员工必须有所在单位，且企业需为其缴交。参加补充公积金的职工则必须满足特殊条件，如所属单位要足额缴纳税金，或是员工自身要符合某些特定的资质规范。
缴交额度：公积金的实际缴交额度受政策和计算方法的影响，可能会有上下限的需求。补充公积金的缴交额度同样受到企业和员工约定的缴存比例的约束，但没有具体的限制或下限要求。
实施流程：单位在录取新员工后应为其购买公积金，这通常是自动进行的。参加补充公积金的单位必须经过一系列程序，如职工代表大会讨论通过，上级主管部门审核同意，并向相关部门上报。
